Rendabel verkopen op lange termijn kan door het aanwerven van mensen met de juiste 'mindset'. Dan is een degelijke opleiding en coaching van verkopers en verkoopmanagers een snel terugverdiende investering.
Mensen met potentieel en een bepaalde opleidingsbehoefte aanwerven en die vervolgens degelijk laten opleiden is het antwoord op de actuele schaarste op de arbeidsmarkt. het is alvast dynamischer dan vruchteloos verder te zoeken naar de witte raven van de sales. Het heeft bovendien heel wat bijkomende voordelen.
Een correct financieel beloningsconcept in lijn met de geleverde prestaties en gerealiseerde waarde is onmisbaar maar niet voldoende.
Als u aanvullend in training investeert zal naast de performantie ook de motivatie van uw sales medewerkers sterker worden.
Topresultaten verwachten en daartoe uw sales medewerkers passend trainen wekt respect, betrokkenheid en loyaliteit op.
Regelmatige trainen is bovendien het instrument waarmee u eenheid bewaart in de verkoopaanpak.
Verander de dingen als het kan, wacht niet tot het moet.
Stel dus regelmatig uw sales organisatie in vraag om na te gaan of ze nog in lijn is met uw doelstelling, met de markt en met uw aanbod.
Hebt u de juiste commerciële medewerkers en zijn ze klaar voor groei? Op welke terreinen hebben uw verkopers training en coaching nodig?
En hoe pakt u dat aan? Vaak brengt een buitenstaander een nieuwe dynamiek.
AUDIT & ADVIES, WERVING & SELECTIE, TRAINING & COACHING
Hands-on sales management betekent concreet dat wij een tijdlang deel uitmaken van uw team.
Bovenop de drie andere elementen in onze dienstverlening draaien we ook daadwerkelijk mee in uw bedrijf en werken we samen aan het realiseren van uw doelstellingen.
Deze handen-uit-de-mouwen aanpak brengt op korte tijd een geheel nieuwe dynamiek. Het is de boost van het veranderingsproces.
Advies bij het vormen van sales teams. We merken ze tijdens trainingen meteen op : de mensen met een 'groeimindset'. De mensen die zelfbewust zijn van zowel hun kwaliteiten als van hun groeipotentieel. Die mensen heeft u nodig voot het realiseren van uw groeiambities.
Auvendor is geen selectiekantoor maar geeft wel advies bij het selecteren van commerciëlen.
De verkoopmedewerkers zelf zijn immers van cruciaal belang voor het realiseren van groei.
Alle verdere investering in training hebben enkel hun effect met de passende karakters aan boord.
"Hire for attitude, train for skill"
Audit & Advies. Een grondige kennis verwerven van de actuele situatie en uw doelstellingen is noodzakelijk bij de start een project.
Dat kan onder de vorm van een formele en complete commerciële audit die uitmondt in een goed gedocumenteerd analyse, aanbevelingen en actieplan.
Dat kan ook als intake in aanloop van een training of rekruteringsopdracht.
Training & Coaching. Eens de commerciële organisatie er staat en een performante sales aanpak werd vastgelegd, verschuift de focus naar het uitrollen en verder verfijnen.
Interne communicatie, intensieve training en oefening zijn de ingrediënten voor de succesvolle realisatie van uw ambities.
Dat is de kern Auvendor : Training & coaching van verkopers en verkoopmanagers voor blijvend rendement.
Als je als bedrijf wilt blijven groeien, dan heb je medewerkers nodig en niet in het minst verkopers. De commerciële afdeling heeft nu eenmaal een trekkende rol.
Het beroep van verkoper maakt echter al langer deel uit van de lijst met knelpuntberoepen. Een combinatie aan factoren zorgt ervoor dat bedrijven hun vacatures voor sales functies niet meer ingevuld krijgen. Die factoren zijn :
Donec sed odio dui. Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Integer posuere erat a ante venenatis dapibus posuere velit aliquet.
Donec sed odio dui. Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Integer posuere erat a ante venenatis dapibus posuere velit aliquet.
Laten we samen koffie drinken en concreet onderzoeken hoe Auvendor voor u een meerwaarde kan betekenen?
Vraag vandaag nog een gesprek aan met Kristof.
